ACCIONES QUE LOS EMPLEADOS QUEREMOS QUE SE LLEVEN A CABO YA

1.- ¿Quiénes somos y por qué enviamos este email?

Somos un grupo de trabajadores de distintas áreas, ni afiliados ni simpatizantes de ninguna sección sindical. En principio nos da igual el QUIEN nos represente, nos preocupa el COMO nos representen y que nuestros representantes tengan la información y la capacidad de liderar la situación que se avecina, que estén bien asesorados y respaldados.

Somos trabajadores de SSGG que tenemos la preocupación de cómo se está afrontando la actual situación y de cómo estamos perdiendo un tiempo muy valioso.

Hemos asistido a la Asamblea, y estamos muy preocupados y decepcionados.

Confiábamos en que el Comité supiera dar respuesta a nuestras dudas y tuviera una estrategia a seguir y vemos que vamos mal encaminados. Hemos preguntado y el Comité no ha sabido darnos respuesta a la mayoría de los temas que nos preocupan.

Queremos compartir estas inquietudes e información con vosotros, porque necesitamos información, concretar acciones YA, no dentro de una semana, y tener una dirección única.

Sabemos que la UNIÓN hace la fuerza, y la situación de caos que hay no nos favorece.

2.- ¿Por qué creemos que el comité no está cumpliendo con nuestras expectativas?.

La respuesta hasta la fecha del actual comité y de los sindicatos es claramente deficiente.

* Porque parte del comité NO quiere representarnos y está delegando en los sindicatos.

* Porque la mayoría de los miembros del comité han llegado al mismo casi de rebote, al correrse números de la lista inicialmente votada. Creemos que les viene grande.

* Porque representantes de los sindicatos que nos tienen que representar tienen relación con los directores de la empresa.

* Porque no saben que los tiempos los marca la ley, y no ellos.

* Porque NO han hecho nada, ni piensan hacer nada mañana delante de la empresa!!

* Porque no saben qué hacer, no tienen estrategia!!.

* Porque están perdiendo el tiempo y esperando que la empresa les de unas condiciones económicas: ¿para qué?.

* Y porque la información que nos han facilitado es errónea, y en algunos casos falsa.

Creemos que los trabajadores necesitamos un Comité que:

Que el Comité tenga criterio, que sepa asesorarse por los sindicatos, pero que decidan y puedan decidir ellos (con criterio).

Que el Comité sepa leer informes técnicos en menos de 3 horas y argumentar.

Que el Comité que tenga asesores legales laboralistas que puedan informar bien al trabajador.

Que el Comité sea capaz de definir y explicar una estrategia y unas acciones concretas a seguir con un calendario (mejor de lo que hemos sido capaces de hacer en este documento).

Como de momento este Comité es quien nos está representando, queremos informarles y decirles lo que queremos que hagan, y así lo pidieron ellos en la Asamblea. Esperamos que nos hagan caso ya que somos nosotros los afectados y los que apoyaremos todas estas iniciativas.

3,- ¿Qué necesitamos saber? (Lo que sabemos y que el Comité no ha respondido correctamente).

Plazo de los 15 días

Los tiempos los marca la ley, no los marca los sindicatos, ni la empresa. La empresa no piensa alargar nada. Sabemos que la empresa NO va a alargar el periodo. Tras los 15 días de consultas, la empresa NO está obligada a consensuar nada con el Comité de empresa.

La empresa presentará el expediente de movilidad una vez acabado el plazo de los 15 días y enviará las cartas de comunicación individual a los empleados dentro de 15 días.

El Comité debería emplear este tiempo en estudiar el informe, pensar alternativas, consultar con asesores, preparar las peticiones que tenemos para la empresa, y comunicar acciones, y será un tiempo bien aprovechado. No podemos perder tiempo.

Condiciones económicas

Sabemos que la empresa NO piensa dar nada superior a los 20 días estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que las medidas que nosotros tomemos les hagan replanteárselo.

Sabemos que los directores que están sentados en la mesa del periodo de consultas (es un periodo de consultas, NO es una negociación!), tienen nulo poder de negociación y no van a ceder en nada, tan sólo hablar de ayudas mínimas para el traslado de los que quieran trasladarse, y agotar el periodo de consultas.

Todos sabemos que esto es una decisión política, y que estratégicamente la empresa quiere centrar todo en Barcelona para conseguir el accionariado que les falta y por ello tienen todo el derecho a presentar un expediente de movilidad.

Pero lo que creemos es que este expediente de movilidad NO está suficientemente justificado y que por ello sea fácilmente aprobado por las autoridades.

Sabemos que en breve va a haber una reducción de capacidad, y un nuevo ERE (un ERE que seguramente será mayor del 30% de los recursos actuales). La empresa intenta hacer este traslado rápido para ahorrarse ayudar y compensar a los trabajadores. En menos de 30 días se presentará un plan de negocio con una reducción de flota y comenzarán a sentarse con pilotos, TCPs y resto de colectivos afectados, para negociar, eso sí, condiciones especiales para estos colectivos (que curiosamente tienen sueldos muy superiores al colectivo de SSGG, con lo que se van a gastar mucho más dinero).

Sabemos que la empresa intenta redireccionar el tema al Ministerio de Trabajo de Madrid porque al afectar a 2 Comunidades pueden intentar colarlo en Madrid. También creemos que el Director General de Trabajo de Madrid podría redireccionarlo a Baleares porque afecta a muchos más trabajadores de aquí, y por tanto es competencia de Baleares. Depende de nosotros el que esto se trate aquí.

¿Por qué no estamos haciendo presión ya con las autoridades de aquí?. ¿Por qué el Comité piensa que esto se va a alargar?.

El informe justificativo elaborado por Spanair

El informe tiene 182 páginas. Nosotros lo hemos leído. Los datos son correctos, pero las conclusiones finales con las intentan justificar el traslado son gratuitas y erróneas. Creemos que hay muchas posibilidades de cuestionar y contrarrestar el informe, y de hecho, nosotros tenemos argumentos de peso que podemos traspasar al Comité que nos represente. Creemos que una de las acciones que hay que hacer, es hacer público este informe entre todos nosotros, para que cada uno pueda con sus conocimientos compartir esta información y ponerla a disposición de quien nos represente. Nosotros trabajamos en SSGG y sabemos más que nadie de la organización y de sus procesos.

Derechos del trabajador ante un expediente de movilidad

La empresa realizará una comunicación individual donde comunicarán la fecha del traslado (ojo! aproximada y no definitiva. Dirán ‘a partir de’ porque no saben todavía con seguridad si pueden acoger a los trabajadores a nivel logístico en Barcelona, ni si todas las posiciones de las renuncias estarán cubiertas. Pueden necesitar a la gente y retrasar fechas de manera individual). En esa carta vendrán las condiciones económicas que ofrece la empresa (haya habido acuerdo o no) tanto para la gente que quiera acogerse al traslado como para la gente que lo rechace.

Sabemos ya que serán ayudas mínimas para el traslado, y 20 días y derecho a paro para el que no quiere trasladarse.

Qué hacer cuando te envían la carta

El artículo 40 del Estatuto de los trabajadores dice:

“Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades”…. “Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen”.

Sabemos que el trabajador que quiere trasladarse puede NO decir nada y presentarse en su puesto de trabajo en la fecha indicada sin perjuicio alguno.

Sabemos que si el trabajador impugna tiene que presentarse en su puesto de trabajo hasta que se resuelva la demanda.

En el artículo no habla de plazos de respuesta por parte del trabajador, ni de ninguna obligación por parte del trabajador de comunicar si acepta o rechaza el traslado. Queremos que el Comité consulte YA con asesores legales si existe algún plazo, y qué consecuencias tiene para el trabajador comunicar o no su decisión en el caso de que no quiere trasladarse.

Posibles demandas individuales y colectivas: Qué es mejor

En caso de una demanda colectiva (un conflicto colectivo), las demandas individuales que puedan presentarse se paralizan.

En caso de que haya muchas demandas individuales en los juzgados de Palma, posiblemente al ver que tratan del mismo tema, se agruparán. Y el proceso será más lento. Además: ¿Cuántos empleados están dispuestos a presentar una demanda individual, pagar sus propios asesores y tener que desplazarse a BCN hasta que se resuelva la demanda?.

Sabemos que un conflicto colectivo genera más ruido y tiene más fuerza. Y su resolución es mucho más rápida, sabemos que la demanda colectiva podría estar resuelta en Octubre. Creemos que es mejor una demanda colectiva y así nos han asesorado. Queremos que el Comité nos informe bien acerca de este punto porque creemos que están equivocados. Y sabemos que están equivocados. Queremos que el Comité se asesore bien, nos lo demuestre, se posicione a favor de una demanda colectiva y nos respalde. Queremos que los sindicatos nos asesoren legalmente y respalden esta demanda colectiva.

Resolución de la demanda colectiva

Si los empleados ganan la demanda colectiva, el traslado será nulo y la empresa tiene la obligación de devolverte a tu puesto de trabajo (a Palma/Madrid). En este momento, la empresa, si no desea mantener ese puesto de trabajo en Palma/Madrid tendrá que indemnizar con 45 días por año sin máximo de meses a los trabajadores que quieran volver a Palma/Madrid y renegociar las condiciones con aquellos que acepten el traslado.

Queremos que el Comité nos confirme si los empleados pierden la demanda colectiva. ¿El trabajador podrá acogerse a las condiciones iniciales que la empresa ofreció a todos los trabajadores, es decir, los 20 días mínimos?. Necesitamos respuestas.

4.- Qué creemos que podemos conseguir / Qué podemos hacer / qué queremos hacer

Objetivos y Estrategia

Sabemos que la empresa antes o después se trasladará a Barcelona. Es una decisión estratégica de negocio a futuro y una decisión política.

Sabemos que la empresa va a realizar un ERE en seguida, y la empresa ha optado por intentar realizar un traslado antes del ERE y así ahorrarse dinero a costa de los empleados de SSGG que tenemos sueldos tan bajos que no podemos optar al traslado.

Los empleados queremos mejorar las condiciones económicas del traslado para los que se van, y la compensación para los que se quedan, pero la única manera de hacerlo es actuar para CUESTIONAR ese traslado y conseguir RETRASARLO por parte de la autoridad laboral. Eso provocaría que la empresa abandone la actitud prepotente que está demostrado y necesite negociar, consiguiendo de esta manera que SSGG entre también en ese ERE que se abrirá a consecuencia de la reducción de flota prevista.

Nuestro objetivo: Queremos retrasar el traslado no se realice hasta dentro de seis meses, y podemos hacerlo, dado que este traslado a día de hoy no está justificado. Pronto vamos a elaborar un documento que respalde que ese informe no vale, y pondremos toda esta información a disposición del Comité.

Acciones a llevar a cabo.

Para conseguir este objetivo (retraso) hay que rebatir el informe técnico y argumentar ante las autoridades que ese informe no tiene fundamento.

Para conseguir esto hay que explicar a las autoridades laborales (Ministerio de Trabajo de Madrid y Consellería de Palma) que este traslado supone un grave perjuicio económico dado que supondrá más de 300 personas en paro.

Para conseguir esto, El Comité tiene que hacer presión a las autoridades con estos argumentos.

Para conseguir esto, El Comité tiene que hacer ruido en los medios mallorquines, madrileños y catalanes, para que los políticos reciban presión.

Para conseguir esto, El Comité tiene que presionar a la empresa.

Por esto QUEREMOS:

Queremos que todo esto lo haga el Comité. YA. Durante esta semana. Ya. Mañana. Queremos que mañana llame al Director General de Trabajo de Madrid y le pida una reunión. Queremos que mañana envíe notas de prensa a los medios. No podemos perder tiempo.

(Pronto facilitaremos tanto la información que argumenta que el traslado no tiene fundamentos, pronto facilitaremos mensajes clave para las notas de prensa).

Queremos que El Comité haga todo esto, y convoque una Asamblea para la semana que viene y nos explique todo lo que ya ha hecho. Queremos que este viernes el Comité le diga a la empresa todas las acciones que han llevado y van a llevar a cabo la semana que viene.

Paralelamente a facilitar estas indicaciones e información al Comité, vamos a comenzar a pedir a los trabajadores que se adhieran a este blog vía una carta formal mediante firma y DNI para apoyar estas acciones.

Sabemos que podemos revocar el Comité, y dada la Asamblea de ayer, dependiendo de las acciones que realicen en tres días nos lo vamos a plantear (durante el fin de semana EL Comité tiene que sentarse a negociar con la empresa). Y lo haremos si el Comité no se pone en marcha ya. Sabemos que podríamos convocar elecciones anticipadas y solicitar a la empresa formalmente que retrase el proceso con buena fe dado que los trabajadores no nos sentimos representados por este Comité:

Art. 67.3 párrafo 2

Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

Compañeros: Necesitamos tu ayuda. Necesitamos tu apoyo. Necesitamos el máximo número posible de firmas. Necesitamos que distribuyas esta información. Que apoyes con tus comentarios. Envíanos mensajes clave, argumentos para tirar por tierra ese informe técnico, tus ideas.

En 20 años no hemos hecho ninguna movilización. En estos años que hemos trabajado hemos colaborado, y nos hemos entregado por la empresa con ilusión. Hemos pasado tiempos duros donde lo hemos dado todo. El único activo que tiene Spanair es su gente y su conocimiento. Y la nueva Spanair no nos quiere. Quieren a gente de Barcelona que hable catalán y sean amigos y sobrinos de los socios accionistas. Estamos en la calle, y sin ninguna compensación. No tenemos nada que perder y mucho por lo que luchar. Solo lo conseguiremos si empezamos ya.

Nosotros, nos seguiremos informando, y seguiremos informando. Argumentaremos el informe técnico. Escribiremos mensajes clave. Apoyaremos al Comité. Y circularemos un papel formal con nuestras firmas para que todos podamos apoyar estas peticiones al Comité, y si se diera el caso, para sustituirlo y solicitar a la empresa un retraso de buena fe.